Виталий Бурлаков
Образование: ТПИ, инженер-электрик.
Опыт работы: инженер, главный инженер, финансовый директор, руководитель фирмы. Имеет строительную лицензию. Общий рабочий стаж – более 40 лет, из них более 10 лет – в сфере строительства.
vitali@viilkatus.com
+372 5069701
Геннадий Деркач
Образование: ТПИ, инженер-электрик.
Опыт работы: инженер, инженер-конструктор, технический директор. Отвечает за организацию и проектирование электроработ, технику безопасности при электроработах. Имеет лицензию высшего уровня (A) на электроработы. Общий рабочий стаж: более 30 лет.
gennadi@viilkatus.com
+372 5264594
Роман Потак
Прораб.
Образование: среднее специальное. Опыт работы: ремонт судов, общественное и гражданское строительство. Отвечает за организацию работы на стройплощадках, снабжение, технику безопасности. Общий рабочий стаж: более 20 лет, из них в строительстве15 лет.
roman@viilkatus.com
+372 5524246
Галина Романова
Главный бухгалтер.
Образование: Тартуский Государственный Университет, экономист. Специальность: финансы и кредит. Опыт работы: ревизор, начальник отдела в министерстве, главный специалист по составлению бюджета в департаменте, главный бухгалтер на предприятии. Общий рабочий стаж: более 30 лет.
galina@viilkatus.com
+372 53636020
Техническая политика
Мы стремимся использовать новейшие достижения в области сберегающих технологий. Основным требованием при выполнении работ является качество. Высокое качество объектов обусловлено нашим участием уже на стадии составления задания и проектирования. Понятие высокого качества в строительстве включает в себя не только качественное исполнение работ в соответствии с проектом, но и достижение предельно возможных эксплуатационных показателей, таких, как минимальная энергоёмкость при высокой эргономичности и максимальной комфортности.
Кадровая политика
В целях повышения финансовой эффективности мы придерживаемся принципа экономного использования рабочей силы. У нас постоянно работает несколько высококлассных специалистов – инженеров-организаторов, а также несколько высококвалифицированных рабочих, остальная рабочая сила привлекается по мере необходимости; под руководством постоянных рабочих создаются бригады. Таким образом, общее число рабочих достигает 30-40 человек. По узкоспециальным направлениям – таким, как рытьё котлованов, проектирование систем автоматического управления, систем «умный дом» – мы привлекаем постоянно сотрудничающие с нами фирмы или высококлассных специалистов.